Eines vorweg: das Verhältnis von Kolleginnen zu Kollegen ist bei Spiekermann Stand 2019 79:105 mit steigender Tendenz* und auch alle anderen Geschlechter sind bei uns willkommen. Dennoch machen wir es uns und unseren Lesern einfach und nehmen die kürzeste Form, wenn eine neutrale nicht möglich ist.
(*2016 war es noch 82:123, 2018 schon 74:104)
Mehr als nur Kollegen – Ein Tolles Team
Es ist keine Überraschung: ohne unsere ca. 200 Bauingenieure, Geologen, Wirtschaftsingenieure, Zeichner, Studies und die, die im Hintergrund die oben Genannten unterstützen, wäre Spiekermann nicht Spiekermann!
Was macht es also aus, Teil des Spiekermann Teams zu sein?
Gemeinsam Bewegen
Fast 200 Mitarbeiter sind schon eine Menge Kollegen. Trotz der Unternehmensgröße ist die Stimmung meist familiär, auch wenn alle zusammenkommen. Das liegt an einer flachen Hierarchie, den offenen Türen auch bei der Geschäftsführung und dem Zusammenhalt der wechselnden Teams, die auch über die Arbeitszeit hinaus (zum Beispiel beim Sport, beim Grillen,…) gerne Zeit miteinander verbringen.
Schnell Teil des Teams werden
Damit Sie schnell Teil des Teams werden und gut vorbereitet in die erste Projektarbeit starten können, haben wir direkt zu Beginn Einiges mit Ihnen vor:
- Sie bekommen einen direkten Ansprechpartner (direkter Kollege im gleichen Einsatzbereich) für alle kleinen und großen Fragen)
- Sie und andere neue Kollegen bekommen in zwei Onboarding-Veranstaltungen einen Überblick über die wichtigsten Grundlagen, damit Sie mit einer guten Basis ausgestattet loslegen können. Für alles, was Sie sich nicht merken können, haben Sie ihren direkten Ansprechpartner und viele andere Kollegen.
*Aktuelle Befragungsergebnisse
Sinn und Wertschätzung
Sie möchten die Mobilität von morgen mitgestalten? Sie möchten für sauberes Wasser und eine lebenswerte Umwelt arbeiten? Schauen Sie sich unsere Projekte an: egal ob große oder kleine Projekte, ob private oder öffentliche Auftraggeber, unsere Projekte bewegen Menschen, verändern das Heute und gestalten Zukunft.
Aus Plan oder Gutachten werden reale Maßnahmen
Projekte in Deutschland oder im Ausland. Infrastruktur neu aufbauen oder sanieren. Wenn Sie möchten, bekommen Sie bei Spiekermann jede Menge Möglichkeiten, Entscheidungen zu treffen und Freiheiten, Neues auszuprobieren. Und damit Sie nicht nur Linien, Zahlen und Buchstaben auf weißem Hintergrund sehen, versuchen wir unsere Baustellen zu besuchen und damit Geplantes zu erleben.
Wir drücken Wertschätzung nicht in Obstkörben aus – Persönliche Weiterentwicklung
Befragen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig? Ja. Gibt es Jahres- und Halbjahresgespräche bei Spiekermann? Ja. Gibt es individuelle Karrieremöglichkeiten? Ja.
Fachexperte werden…
zum Beispiel für BIM (Building Information Modelling). Aktuell laufen unter anderem Projekte wie
- Klärwerk Köhlbrandhöft Hamburg – Neubau von Rechen und Sandfang,
- Deichrückverlegung HaLiMa,
- Gleisanbindung Stuttgart 21,
- Kläranlage Schönerlinde.
Sie sind bereits BIM-Experte? Wie Sie sehen, haben wir jede Menge spannende Projekte für Sie. Sie möchten gerne BIM-Experte werden? Dann werden Sie mindestens 5 Tage extern geschult und arbeiten danach mit den „alten BIM-Hasen“ in Projekten zusammen.
…oder lieber Experte für Projektmanagement
Junge engagierte Projektingenieure durchlaufen bei uns eine Ausbildung, die alle relevanten Kompetenzen für eine erforderliche Projektabwicklung abdeckt: von der Perspektive auf die eigene Persönlichkeit, über Handlungskompetenzen als Projektleiter bis zur Sozial- und Führungskompetenz.
Vertrauen trifft Flexibilität
Mobilität ist eines unserer Kernthemen! Wieso sollten Sie da nur an einem Ort arbeiten? Oder nur an einem Thema! Oder immer zur gleichen (Kern-)Arbeitszeit!
Hier Arbeiten? Oder doch lieber dort?
Technische Infrastruktur und vor allem Vertrauen sind die Basis, damit Sie im Homeoffice arbeiten können. Nicht jeden Tag, dafür ist uns die direkte Kommunikation zu wichtig und oftmals einfach notwendig.
ELKIBÜ oder ELKIZI – unabhängig, wie die liebevolle Abkürzung sein wird: unsere Eltern freuen sich über ein Eltern-Kind-Büro bei Spiekermann.
Nicht nur während der Corona Krise soll dieses Zimmer Büroarbeit ermöglichen, die sich auch mit Corona eben manchmal nicht vermeiden lässt oder in normalen Zeiten, wenn Kind oder Kinder eben nicht anders betreut werden können. Es wird ganz wie ein Besprechungsraum gebucht und ist mit allem ausgestattet, was Eltern und Kinder in der gemeinsamen „Arbeit“ so brauchen.
Wir sind nicht nur flexibel in der Wahl des Arbeitsortes (Homeoffice, verschiedene Niederlassungen) sondern auch in den Fachbereichen. Wir sind breit aufgestellt und das ist gut für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Breit aufgestellt – Gut für Ihre fachliche Entwicklung
Sie verbringen viel Lebenszeit im Job. Wäre doch schön, wenn Sie mit einem neuen oder anderen Thema beim Arbeitgeber weiterhin richtig sind. Spannende Projekte haben wir einige zu bieten. Wenn Sie also die Freiheit suchen, sich thematisch noch nicht festzulegen, oder mit bereits vorhandener Projekterfahrung etwas weiter über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig!
Die Komplexität richtig großer Projekte reizt Sie, aber Sie denken, Ihnen fehlt die Erfahrung? Dann machen Sie doch erstmal eine Teilprojektleitung! Sie möchten eine Zeit lang in Italien in internationalen Projekten mitarbeiten? Gerne! Unsere Vielfalt an Themen, die Zugehörigkeit zur NET Gruppe aber auch die verschiedenen Niederlassungen in Deutschland bieten Ihnen jede Menge Spielraum!
Work-Travel-Balance – 15 Tage Plus möglich
Klar, Arbeiten muss sein. Und Reisen irgendwie auch!
Wer mit 30 Tagen (29 plus jeweils 1/2 Tag an Weihnachten und Silvester) nicht auskommt, kann innerhalb von drei Jahren bis zu 15 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage genießen.
Flexibilität hat also viele Gesichter – zeigen Sie uns Ihres!
